Finde das Team, das zu dir passt.
Du bist noch nicht sicher, welches Team am besten zu dir passt? Kein Ding, schaue dich einfach mal um. Hier siehst du alle Teams und Jobausschreibungen auf einen Blick. Was alle verbindet, ist die Freude an Neuem und die leichte Vorliebe für unkonventionelle Flugrouten.
Product Development
Hier wird konzipiert, getüftelt und gecodet was das Zeug hält, damit unsere Software einsame Planungsspitze bleibt. Und: We like big data and we cannot lie. Wir arbeiten auch mit Daten, um gastromatic für unsere Kund*innen zum vorausschauenden Selbstläufer zu machen. Agiles Arbeiten ist dir wichtig, du programmierst leidenschaftlich gerne und dich interessieren schlaue Algorithmen? Yiehaaa, go for I.T.!
Customer Success
Du gibst gerne Wissen weiter und hilfst anderen, das Treppchen zu erklimmen? Dann bist du hier goldrichtig, denn Kundenbetreuung weiß ganz genau, wie der Hase läuft. Mit Schulungen, Support und Know-how rund ums Produkt helfen kundige Wegweiser*innen unseren Kund*innen auf Erfolgskurs zu bleiben.
Sales
Hier ziehen wir die Fische an Land und kümmern uns darum, dass aus Flossen Flügel werden. Vertrieb trifft hier auf Kundenerfolg, Community-Building und Beratung. Netzwerken und der persönliche Austausch stehen dabei im Mittelpunkt.
Branding & Marketing
Wir sind uns ganz sicher: Branding und Marketing, that’s a love story. Hier lassen wir unsere kreativsten Vorstellungen visuell und technisch Wirklichkeit werden. Kreation, Vermarktung, Content Strategien, Lead-Generierung, Kommunikation, SEO – eine Marke wird in mitreißende Bilder & Worte, Kampagnen und Stories übersetzt, damit sie andere so sehr begeistern kann wie uns selbst und gastromatic zur richtigen Zielgruppe bringt.
Payroll
Unser Lohnbuchhaltungs-Profis haben auf nahezu jede Herausforderung die passende Antwort. Dieses Team macht unsere voll integrierte Lohnabrechnung zu einer runden Sache. On top: Ob Lohnkostenoptimierung oder rechtssicherer Arbeitsvertrag - hier wird das Know-How gebündelt. Klingt ganz nach dir oder zumindest nach einer Rolle, von der du immer geträumt hast? Dann schau dir das Team doch mal genauer an.
People & Operations
Wofür „HR“ bei uns steht? Menschen zu verstehen und das Arbeiten nach ihren Bedürfnissen zu gestalten, ist eine Wissenschaft für sich, „Human Rocket Science“ eben. New Work, Employer Branding und #Teamliebe bilden eine zündende Mischung, die dafür sorgt, dass alles in Bewegung bleibt und Arbeit Spaß macht. Dazu suchen wir Menschen, die interne Prozesse rund machen und so die Organisation zusätzlich aufblühen lassen.
Alle Teams & Jobs
Du bist noch nicht sicher, welches Team am besten zu dir passt? Kein Ding, schaue dich einfach mal um. Hier siehst du alle Stellenausschreibungen auf einen Blick.
Gastronaut*innen [gastʀo’naut*innen]
Wer nach den Sternen greifen will, darf keine Flugangst haben. Daher nennen wir uns „Gastronaut*innen“ – augenzwinkernd und mit einem verschmitzten Lächeln, versteht sich. Gastronaut*innen sind offen, tüfteln gerne und nehmen die Dinge selbst in die Hand – aber zusammen sind sie am stärksten. Und obwohl jede*r hier einzigartig ist und auch mal leidenschaftlich diskutiert, teilen wir die gleichen Werte und eine gemeinsame Vision: eine bessere und erfolgreichere Arbeitswelt von morgen. Schau dir an, wie wir bei gastromatic arbeiten und was für uns #teamliebe bedeutet. Weil ein Video mehr sagt als tausend Süßholz-raspelnde Worte.
Was wir tun, um dich glücklich zu machen.
Wir wollen, dass sich alle Gastronaut*innen bei uns so richtig pudelwohl fühlen. Wie wir neben all den tollen Menschen hier dafür Sorge tragen? Schau's dir mal an! Dabei gilt wie immer: Alles kann, nichts muss! Egal ob du eher sportlich, wissbegierig oder gesellig bist – bei uns ist für jede*n was dabei:
Legendäre Sausen
Weiterbildungsprogramm
Mobiles Arbeiten
Feel-Good-Office in Darmstadt
Quereinsteiger*innen willkommen
Sportangebot
Software & Hardware
Food, Drinks & Bierzapfanlage
Jobrad
1.000 € Weiterempfehlungsprogramm
We let the dogs out!
Kostenlose Parkplätze
Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen.
Der optimale Start
Durch unser mehrwöchiges Onboarding-Programm wollen wir dir das Ankommen in den ersten Wochen bei gastromatic so angenehm wie möglich gestalten. In dieser Phase lernst du das Unternehmen, Kolleg*innen, die Teams und Strukturen kennen.
Jährliches Vertragsgespräch
Deine Leistung wollen wir würdigen. Also ermöglichen wir dir proaktiv jährliche Gespräche und Vetragsanpassungen. Jedes Jahr findet ein persönliches Gespräch mit deinem Teamlead statt, in dem über dein Gehalt, Weiterbildung, aber auch über Urlaubstage und weitere tolle Benefits gesprochen wird.
Feedbackgespräche
Wir sehen Feedback nicht nur als wertvolles Tool zur persönlichen Weiterentwicklung, sondern versuchen auch eine lebendige Feedbackkultur zu leben. In dieser werden gute Leistungen wertgeschätzt und wir wachsen gemeinsam konstruktiv.
Individuelle Weiterentwicklung
Weiterbildung und Weiterentwicklung sind uns sehr wichtig. Alle 6 Monate hast du mit deiner Führungskraft ein Entwicklungsgespräch in dem über Ziele und den gemeinsamen Weg gesprochen wird.
Kulturbotschafter*innen-Programm
Seit wir bei gastromatic mit einer Skill-up-Trainigsreihe durchgestartet sind, gibt es sogenannte Kulturbotschafter*innen. Das sind Menschen, die erst selbst ein Training – etwa zum Thema Feedback-Kultur – durchlaufen und das Erlernte dann als Trainer*innen in ihre Teams tragen. Jeder der möchte kann an diesem Programm teilnehmen.
Führungskräfte-Track
Du möchtest Führungskraft sein oder kannst es dir für die Zukunft vorstellen? In unserem Führungskräfte-Track werden Gastronaut*innen 1 Jahr lang von einem Coach begleitet und in diversen Führungsthemen weitergebildet. Einmal im Monat kommen alle Leads zusammen, um aktuelle Themen gemeinsam zu besprechen.
Bewerbungstipps mit Annika & Tini
Du fragst dich, wie man einen Job in einem Softwareunternehmen bekommt? Oder träumst davon, Teil eines inspirierenden Arbeitsumfeldes zu sein? Doch wie geht man das Ganze am besten an? Wir stellen dir in unserer Video-Reihe gastromatic als potenziellen Arbeitgeber vor und gehen mit dir gemeinsam die Schritte der Candidate Journey durch. Bewerben so einfach wie noch nie - let's go!
Unser Bewerbungsprozess
Du würdest gerne wissen, was dich in deinem Bewerbungsprozess bei gastromatic erwartet? Hier ein kleiner Einblick.
Erstes Kennenlernen
Wir lernen einander bei einem etwa einstündigen Remote-Call kennen und schauen, ob schon erste Funken fliegen.
Gegenseitige Tuchfühlung
Wenn beidseitig alles passt, besuchst du uns im Büro, gewährst uns Einblicke in deine Denk- und Arbeitsweise und lernst dein zukünftiges Team kennen.
Vertragsgespräch und high five
Es fühlt sich einfach richtig an? Dann gilt es nur noch ein paar Details zu klären und schon kann deine Reise als Gastronaut*in losgehen. Dein erster Stop ist das Onboarding mit uns.
Fragen, die wir dir schon direkt beantworten können:
Welche Unterlagen benötige ich, um mich zu bewerben?
Um ein besseres Bild von dir zu bekommen, ist dein Lebenslauf für uns erforderlich. Ein Anschreiben dagegen ist nicht zwingend notwendig. Falls du noch weitere Dokumente (Zeugnisse, Zertifikate o. ä.) anhängen möchtest, kannst du das im vorgesehenen Feld gerne machen.
Wie lange dauert es bis ich eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalte?
Du bekommst spätestens eine Woche nach Bewerbungseingang ein persönliches Feedback von uns. Solltest du bis dahin keine Rückmeldung erhalten haben, kannst du gerne bei uns nachfragen.
Was ist ein Check-In Anruf und warum ist das notwendig?
Vor Start des offiziellen Bewerbungsprozesses, nutzen wir gerne die Gelegenheit noch offene Fragen bei einem kurzen Telefonat zu besprechen. Sollte dir also etwas schon direkt auf dem Herzen liegen, kannst du den Termin auch nutzen, um deine Fragen zu stellen. :-) schaue dir dazu auch gerne unser Bewerbungstipps-Video an: https://www.youtube.com/watch?v=roackGHzg9c.
Kann ich bei euch Remote arbeiten und was bedeutet “hybrid”?
Derzeit führen wir ein hybrides Arbeitsmodell, in dem mind. 50 % der Arbeitszeit vor Ort in unserem Office in Darmstadt eingeplant werden. Wir bieten derzeit keine vollständigen Remote-Stellen an.
Was erwartet mich im Prozess?
Die einzelnen Schritte des Prozesses haben wir auf unserer Karriereseite für dich zusammengefasst. Wir möchten dir die Gelegenheit bieten, einen detaillierten Einblick in gastromatic und unser Team zu erhalten. Du wirst daher dein potenzielles Teamlead kennenlernen, ebenso wie das Produkt, dein neues Arbeitsumfeld und im letztem Schritt dein zukünftiges Team.
Wie sieht mein Onboarding bei euch aus?
Dein Onboarding dauert je nach Team in der Regel sechs bis acht Wochen und findet vor Ort bei uns im Büro statt. Wir legen großen Wert darauf, dass du sowohl fachlich als auch persönlich gut bei uns ankommen kannst. Dein Team bereitet vor deinem Start alles für dich vor und du bekommst für die ersten Wochen eine Art Stundenplan an die Hand. Nach und nach lernst du die unterschiedlichen Bereiche bei gastromatic kennen und tauchst in das Produkt ein. Außerdem wird dich ein Buddy aus einem anderen Fachbereich durch die ersten Wochen begleiten, um auch über den Tellerrand des eigenen Teams schauen zu können.
Wie geht gastromatic mit meinen persönlichen Daten um?
Die Sicherheit und der Schutz deiner personenbezogenen Daten sind für uns sehr wichtig. Deine Bewerbungsunterlagen sind über softgarden ausschließlich für im Bewerbungsprozess eingebundene Mitarbeiter zugänglich. Nach dem Bewerbungsprozess werden alle Daten durch softgarden automatisch gelöscht. Mehr Informationen zum Datenschutz findest du hier: https://www.gastromatic.com/de/datenschutz/
Kann ich mich über aktuelle Stellenangebote automatisch informieren lassen?
Auf jeden Fall! Wir haben unseren Teamliebe-Newsletter, den wir zu Beginn jedes neuen Quartals an euch verschicken. Darin findest du neben den aktuellen Jobangeboten auch viele weitere spannende Insides und Fakten zu gastromatic und kannst jederzeit mit uns in Kontakt treten. Melde dich einfach hier an.
Viele Unternehmen stellen sich mittlerweile sehr positiv dar. Ist bei euch alles so toll wie es aussieht?
Wir sind nicht perfekt. Durch Diskussionen wachsen wir und mit Hilfe unsere starken Kultur achten wir sehr darauf, dass wir dabei stets konstruktiv bleiben und Verantwortung übernehmen. Wir sehen, dass bei uns insgesamt eine hohe Zufriedenheit herrscht und wir zu 100% authentisch sein können, wenn wir dir Teamliebe-Insides geben.
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Tini Klima
People & Operations
Annika Lutzki
People & Operations
Verena Frank
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